哥斯达黎加的国际跨国公司缺少专业人员
哥斯达黎加华人网新闻报道；根据哥斯达黎加发展倡议联盟在2015年做的有关人才市场供求的研究显示，哥斯达黎加涉及生命科学、高端制造业和服务业（软件、金融等）的领域吸引外国直接投资，主要集中在283家公司，占全部公司数量的85%，产生的6868个职位需寻求合适的人才。如哥斯达黎加因特尔公司、西联汇款、Establishment Labs这样的公司都在最近两年设立目标寻找能够会说两门外语并懂技术的专业人才。需求最多的人才是软件、电脑及工业工程师。
哥斯达黎加现有21万人失业，外国直接投资虽然无法完全解决这个问题，但可以在一定程度上降低失业率。据哥斯达黎加发展倡议联盟预测，在2015-2020五年期间，跨国公司的职位空缺将达到峰值即36000个职位。
2015-2018年间，如果公司遇到合适的发展条件实现增长，加上合适的人才，职位数量将比现在增加24%。有两个因素影响人才缺口：第一个是需求最大专业的生源不够，这也与选专业时的职业指导有关。第二个是毕业生应该不仅仅在本专业找工作，而也要考虑自身才能和特长的领域。将英语作为第二语言是人才市场看中的另一因素。但掌握英语的人才远远不够。根据全国校长委员会的数据显示，2014年1891名专业毕业生中只有218名掌握英语，占11%。因此，需要培训那些有技术的失业人员。
Establishment Labs的经理表示，很难找到在医疗领域工作的人才，因为不管是操作人才还是中层管理人员都需要注重细节，而我们的员工大多来自其他产业如食品和纺织产业，他们不具备相应水平。西联汇款公司强调要增强软实力，掌握英语甚至第三种语言。最受关注的软实力包括团队精神、领导能力、自信的沟通、客户服务、分析能力和对细节的关注。这些公司的内部培训计划让公司成功的招募了合适的人才，维系了与学术界和政府的关系。
