哥斯达黎加欲统一公务员薪酬制度 明年奖金仅占政府预算一成
按照哥斯达黎加中央政府向立法大会提交的2019年财政总预算，明年该国公职人员将总共获得约1.13万亿科朗（约合19.35亿美元）的薪资奖励，较2018年增长了近110亿科朗（约合1900万美元）。
哥斯达黎加《共和国报》9月16日报道，该金额在哥斯达黎加政府2019年财政预算中的占比为10％；教育部（MEP）、司法机关（Poder Judicial）和安全部门是得到奖金分配金额最多的公共领域；在哥斯达黎加政府明年的财政预算中，用于债务重组和支付债务利息的部分占比最高（41.6％），金额约为4.5万亿科朗（约合77亿美元）。
据了解，奖金是哥斯达黎加公职人员收入的重要部分，该国政府向公务员支付的薪酬总额中有42.7％由奖金构成。
哥斯达黎加政府为了解决其财政问题所提倡实施的“加强公共财政法（Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas）”中还规定，将取消或调整针对公务员的部分奖励制度，其中包括年金、岗位津贴、特殊贡献奖、工龄奖金和学术奖励等。
哥斯达黎加政府提倡的税制改革还提出将统一各公共实体的薪酬体系，将特殊贡献奖奖金减半；把失业金的支付年限定为8年，并将年金的发放比例固定为1.94％（不再是4.5％或6％）。
出于对这些变化的不满，各工会组织近日走上街头，展开了“无限期”的罢工游行；企业家们则纷纷表示，只要政府能够在短期内减少公共开支，他们就支持财政改革的实施。
